Fiche RNCP du master Psychologie sociale, du travail et des organisations : RNCP31811

Connaissances disciplinaires théoriques :

• Concepts et théories récentes en psychologie sociale fondamentale et appliquée au travail: jugement, motivation, émotion, risque, pouvoir, conflit, résistance au changement,…
• Concepts et théories en psychologie du travail et des organisations : gestion des ressources humaines, évaluation et bilan de compétences, risques psychosociaux, ergonomie et santé au travail,…

Connaissances disciplinaires méthodologiques :

• Méthodes d’investigation scientifique (approche expérimentale, enquête, …)
• Méthodes de traitement statistique de données (analyses factorielles et statistiques inférientielles)
• Outils psychométriques utilisés dans le monde du travail (tests de personnalité, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
• Outils de l’analyse du travail (étude ergonomique,…)

Connaissances transversales :

• Culture d’entreprise (législation du travail, organisation industrielle,…)
• Informatique
• Anglais

Cette formation vise à assurer la qualification des futurs psychologues intervenant dans le monde du travail. Elle permet de former les étudiants aux outils nécessaires pour pouvoir aborder efficacement les problèmes liés au travail tels que la gestion des ressources humaines, l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail, ou encore le management du
changement organisationnel.

 

• Savoir identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, …)
• Etre capable de concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d’investigation permettant d’analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d’activité, …) et savoir traiter les données recueillies.
• Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l’orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
• Savoir choisir et mettre en œuvre des méthodes d’analyse du travail (étude ergonomique, analyse d’activité, évaluation de la charge de travail,…) en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences, etc.

La formation n'a pas de partenariats académiques ou professionnels.

• Possibilité d'échanges internationaux de type Erasmus en Master 1
• Possibilité de réaliser le stage de fin d'études (Master 2) à l'étranger
• Collaboration avec le groupe franco-allemand des psychologues du travail, groupe créé à l'initiative de la SFP et de son homologue allemande, la BDP